Trajnost pri HAURATONU

Več kot 97 odstotkov odpadkov, ki nastanejo v naši proizvodni tovarni v Ötigheimu, se ponovno uporabi ali reciklira. To vključuje tudi betonske odpadke, ki se med drugim ponovno uporabijo pri gradnji cest.

Celotna streha tovarne v Ötigheimu je pokrita s fotovoltaičnimi moduli. Električna energija, ki jo proizvaja fotovoltaični sistem, prihrani okoli 370 ton CO2 * na leto.

V proizvodnem obratu v Ötigheimu je bila razsvetljava s konvencionalnimi fluorescenčnimi sijalkami v notranjih in zunanjih prostorih nadomeščena z modernimi in trajnostnimi LED-sijalkami. Ta ukrep prihrani 46 odstotkov energije.

Proces proizvodnje kanalov FASERFIX temelji na tako imenovanih hidratacijsko optimiziranih formulah. To zagotavlja, da se v proizvodnem procesu uporabljajo le dejansko potrebne količine vode, kar ustrezno varuje vodne vire.

Do 60 odstotkov toplote, ki nastane pri proizvodnji električne energije, se običajno ne izkoristi. Z uporabo naše kombinirane toplotne in elektrarne se vsa odpadna toplota iz proizvodnje električne energije uporabi za ogrevanje in toplo vodo. Z maksimalno izrabo kombinirane toplotne in elektrarne je mogoče prihraniti 40 odstotkov primarne energije.

To dosegamo med drugim z zahtevnimi programi usposabljanja in nadaljnjega izobraževanja, poštenim plačilom in prožnim delovnim časom. Ta prizadevanja dopolnjujemo z dodatnimi prostovoljnimi socialnimi ugodnostmi. Te vključujejo na primer poštene pogodbe o zaposlitvi in podporo za zdravo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. S projektom Green Project spodbujamo sodelavce, da aktivno sodelujejo v trajnostnih projektih ali jih celo sami pobudijo.

Fizično in duševno zdravje zaposlenih je za HAURATON prav tako zelo pomembno. Dejavnosti na področju kadrov in upravljanja zdravja v podjetju so usklajene z željami in potrebami zaposlenih ter se nenehno širijo. Zaposleni lahko na primer med odmori za kosilo obiskujejo tečaje joge ali redno sodelujejo v zdravstvenih pregledih, kot so pregledi kože.

Drug pomemben steber naše zaposlitvene strategije je dolgoročna varnost načrtovanja: 96 odstotkov naših zaposlenih na obeh nemških lokacijah ima pogodbe za nedoločen čas. Uravnoteženje poklicnega in družinskega življenja je zanje vedno bilo prednostna naloga.