Zrównowazony rozwój w HAURATON grafika główna

Działania środowiskowe i społeczne w HAURATON

HAURATON realizuje działania związane z zarządzaniem środowiskowym, odpowiedzialnym pozyskiwaniem surowców, organizacją produkcji oraz warunkami pracy. Ich zakres i sposób oceny są przedstawiane między innymi w ramach certyfikacji CSC oraz w raporcie dotyczącym działalności firmy.

Na tej stronie prezentujemy wybrane działania i dane dotyczące zakładów HAURATON w Niemczech, produkcji elementów betonowych, wykorzystania energii i materiałów oraz inicjatyw pracowniczych i społecznych.

Zobacz Raport 2023

System certyfikacji CSC – Concrete Sustainability Council — ocenia sposób zarządzania produkcją betonu oraz wybrane aspekty środowiskowe, społeczne, gospodarcze i związane z pozyskiwaniem surowców.

Zakład produkcyjny HAURATON w Niemczech otrzymał certyfikat CSC na poziomie Gold. Ocena obejmowała między innymi organizację zarządzania, pochodzenie surowców, procesy produkcyjne oraz działania w obszarze pracowniczym i społecznym.

Certyfikat stanowi zewnętrzne potwierdzenie spełnienia kryteriów określonych w systemie CSC w zakresie objętym audytem.

Oznacza to, że zobowiązujemy się do uwzględnienia i optymalizacji całego naszego łańcucha wartości – od produkcji cementu, włączając procesy wydobycia i dostaw, aż po produkt końcowy – z perspektywy zrównoważonego rozwoju.

Marcus Reuter Przewodniczący Zarządu Generalnego HAURATON

Zarządzanie i odpowiedzialne zakupy

W ramach oceny CSC analizowane są również procesy zarządcze i gospodarcze. W HAURATON obejmują one między innymi politykę zakupową, współpracę z dostawcami, zasady zgodności oraz działania przeciwdziałające korupcji.

krótkie dystanse i efektywny logistyczny koncept

W produkcji betonu HAURATON wykorzystuje surowce pozyskiwane od dostawców lokalnych i regionalnych. Według danych firmy prawie połowa zamówień jest składana u dostawców z regionu zakładów produkcyjnych. Krótsze trasy dostaw mogą ograniczać odległości transportowe.

HAURATON prowadzi również działania związane z organizacją kompletacji i załadunku, których celem jest ograniczenie ilości opakowań oraz skrócenie czasu przygotowania wysyłek.

System zarządzania środowiskowego zakładów objętych certyfikacją jest zgodny z ISO 14001.

Energia, odpady i wykorzystanie zasobów w produkcji

W 2024 roku energia ze źródeł odnawialnych stanowiła ponad 31% całkowitego zużycia energii w zakładach objętych raportowaniem. Zużycie energii jest regularnie monitorowane w ramach systemu zarządzania środowiskowego, a audyty energetyczne prowadzone są zgodnie z normą DIN EN 16247-1.

Poniżej przedstawiamy wybrane działania dotyczące energii, odpadów i wykorzystania wody w zakładach produkcyjnych HAURATON w Niemczech.

Segregacja i przetwarzanie odpadów

W zakładach produkcyjnych ponad 97% odpadów jest zbieranych selektywnie i przekazywanych do dalszego przetwarzania. Pozwala to odzyskiwać część materiałów i ograniczać ilość odpadów kierowanych do pozostałych sposobów zagospodarowania.

Energia z instalacji fotowoltaicznej

Na dachu zakładu w Ötigheim działa instalacja fotowoltaiczna, z której energia jest wykorzystywana na potrzeby zakładu. Według przyjętej metody obliczeń produkcja energii z instalacji odpowiada ograniczeniu emisji o około 280 ton CO₂ rocznie.

Sterowane oświetlenie LED

W zakładzie w Ötigheim tradycyjne oprawy oświetleniowe wewnątrz i na zewnątrz budynku zastąpiono oświetleniem LED sterowanym w zależności od dostępności światła dziennego. Według danych firmy zmiana ograniczyła zużycie energii przeznaczonej na oświetlenie o 46%.

Kontrola zużycia wody w produkcji betonu

Receptury mieszanek stosowanych do produkcji kanałów FASERFIX są dobierane z uwzględnieniem ilości wody potrzebnej do prawidłowego przebiegu hydratacji cementu. Pozwala to kontrolować zużycie wody w procesie produkcyjnym i ograniczać jej nadmiarowe wykorzystanie.

Wykorzystanie ciepła z układu kogeneracyjnego

W układzie kogeneracyjnym energia elektryczna i ciepło są wytwarzane w jednym procesie. Ciepło powstające podczas pracy instalacji jest wykorzystywane do ogrzewania budynków i przygotowania ciepłej wody użytkowej. Według danych firmy rozwiązanie ogranicza zużycie energii pierwotnej o około 40% w porównaniu z przyjętym wariantem referencyjnym.

*Podstawa obliczeń: współczynnik emisji dla niemieckiej mieszanki energii elektrycznej z łańcuchem dostaw 445 g/kWh – Źródło: Niemiecka Agencja Ochrony Środowiska, wartość szacunkowa na 2023 rok.

Złoty certyfikat CSC jest dla nas potwierdzeniem dotychczasowych działań i punktem odniesienia przy dalszej analizie emisji związanych z produkcją betonu oraz wykorzystaniem cementu, piasku i kruszyw.

Matthias Kieninger Kierownik ds. rozwoju korporacyjnego w HAURATON

Systemy gospodarowania wodami opadowymi mogą łączyć odprowadzanie, podczyszczanie, retencję, ponowne wykorzystanie i rozsączanie. Zakres rozwiązania dobiera się do warunków gruntowych, rodzaju powierzchni, jakości wody oraz wymagań konkretnej inwestycji.

Na parkingu zakładu HAURATON w Ötigheim woda opadowa jest zbierana i podczyszczana w kanałach filtracyjnych DRAINFIX CLEAN, a następnie rozsączana do gruntu na terenie zakładu.

Dowiedz się więcej o kompleksowym zarządzaniu wodami opadowymi

W betonie FASERFIX stosowane są włókna bazaltowe pełniące funkcję mikrozbrojenia. Zwiększają one stabilność materiału oraz jego odporność na pęknięcia, ścieranie, drgania i obciążenia występujące w intensywnie użytkowanych nawierzchniach.

Dowiedz się więcej o materiale FASERFIX

granulat recyfix używany do produkcji kanałów odwadniających

Korpusy kanałów RECYFIX są wykonane z materiału zawierającego około 93% tworzyw pochodzących z recyklingu. Z tego względu korpusy te posiadają niemieckie oznakowanie ekologiczne Blue Angel.

Zastosowanie recyklatu ogranicza zapotrzebowanie na tworzywa pierwotne. Korpusy kanałów RECYFIX nie zawierają PVC, a po zakończeniu użytkowania materiał może zostać poddany recyklingowi materiałowemu lub odzyskowi termicznemu.

Kanały betonowe FASERFIX oraz elementy wykonane ze stali i stali nierdzewnej mogą zostać poddane recyklingowi po zakończeniu użytkowania.

HAURATON zobowiązuje się do kontynuowania odpowiedzialności za środowisko i społeczeństwo w przyszłości. Złoty certyfikat to nie tylko ważny etap w rozwoju naszej firmy, ze względu na jej innowacyjność i efektywność kosztową, ale jest także ważnym krokiem w kierunku bardziej zrównoważonego przemysłu budowlanego.

Marcus Reuter Przewodniczący Zarządu Generalnego HAURATON

wspieranie najmniejszych z najmniejszych pszczoły ul kwiaty

Na terenach należących do HAURATON realizowane są projekty tworzące miejsca schronienia i żerowania dla owadów. Obejmują one hotele dla owadów, łąki kwietne oraz powierzchnie przygotowane z myślą o pszczołach murarkach.
Owady zapylające pełnią ważną funkcję w ekosystemach oraz w produkcji wielu roślin uprawnych.

Pracownicy i działania społeczne

HAURATON realizuje działania związane z rozwojem zawodowym pracowników, organizacją pracy, profilaktyką zdrowotną oraz bezpieczeństwem zatrudnienia. Firma wspiera również wybrane inicjatywy społeczne poprzez program HAURATON HEART.

Poniżej przedstawiamy przykłady działań prowadzonych w niemieckich oddziałach HAURATON.

Rozwój zawodowy i organizacja pracy

Pracownicy mogą korzystać z programów szkoleniowych i możliwości dalszego kształcenia. W zależności od stanowiska i organizacji zespołu dostępne są również elastyczne modele czasu pracy oraz dodatkowe świadczenia pracownicze.

W ramach wewnętrznego projektu Green pracownicy mogą zgłaszać pomysły i uczestniczyć w działaniach dotyczących funkcjonowania firmy w obszarze środowiskowym.

Profilaktyka i działania prozdrowotne

W oddziałach HAURATON prowadzone są działania wspierające zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. Obejmują one między innymi zajęcia ruchowe oraz możliwość udziału w wybranych badaniach profilaktycznych. Zakres działań jest rozwijany na podstawie potrzeb pracowników i możliwości organizacyjnych firmy.

Stabilność zatrudnienia

W dwóch niemieckich oddziałach HAURATON 96% pracowników jest zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony. Firma oferuje również rozwiązania wspierające łączenie pracy z obowiązkami rodzinnymi, zależnie od stanowiska i organizacji pracy.